Webkatalógus
Megaport.hu
Vállaljuk kezdõ cégek [Bt Kft Rt] alapítását könyvelését, adó és gazdasági tanácsadását.
Archive for június, 2011
Nyitva lesznek az adóhatóság ügyfélszolgálatai július elsején
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal ügyfélszolgálatai július elsején, a közigazgatási szervek munkaszüneti napján is a szokásos nyitva tartással dolgoznak - jelentette be a NAV.
Július 1-jén, a kormánytisztviselők napján is a szokásos munkarendben dolgoznak a Nemzeti Adó- és Vámhivatal ügyfélszolgálatai - közölte a NAV csütörtökön. A közigazgatási szervek munkaszüneti napján tehát minden fővárosi és vidéki ügyfélszolgálaton lehet személyesen ügyet intézni és hívhatóak lesznek a hivatal telefonszámai is.
vallalkozoinegyed.hu
 |
Székhely szolgáltatás Budapesten cégeknek.
|
Van megoldás, hogy a minimálbéresek se járjanak rosszabbul jövőre
A szuperbruttó jövő évi felezésével ugyan kevesebb szja-t kéne fizetni, de nem ugyanannyival csökkenne a minimálbéresek adója, mint a másfélszer annyit keresőké. Van megoldás, hogy ne járjanak rosszul a minimálbéresek.
A Népszabadság néhány nappal ezelőtti írásában a Varga Mihállyal készült interjút elemzi: Ennek alapján úgy tűnik, a bérkommandónak meg vannak számlálva a napjai. Varga Mihály szerint az adóváltozások miatt senkinek sem csökkenhet a nettó jövedelme. Eddig a kormány a munkáltatóktól várta el a nettó bérek szinten tartását. Varga Mihály szerint a nettó bérek szinten tartása azonban a kormány feladata, a munkáltatók feladata a bérek reálértékének megőrzése.
Korábban már többször megírtuk, hogy az adójóváírás jövedelem-jogosultsági határának és havi mértékének csökkentése miatt a nettó bérek is alacsonyabbak lettek.Az eddigi kormányzati tervek szerint a csökkenő nettó bérek kompenzációja a munkáltatókra hárult volna. Varga Mihály szerint az ősszel beterjesztésre kerülő adómódosításokban megőrzik a nettó bérek szintjét. A szuperbruttó korrekciós tényező 2012-től érvényes felezése valamivel több, mint 2 százalékkal (2,16) csökkenti a jövedelemre vetített szja-terhelést. Ez azonban eltérő összeget jelent a 78 ezer forintos minimálbérnél és a 180 ezer forintos jövedelemnél. A problémának létezik egy matematikai megoldása. Olvassa el az Adózónán!
hvg.hu
|
Székhely szolgáltatás Budapesten cégeknek.
|
VÉGELSZÁMOLÁS, FELSZÁMOLÁS, CSŐD: MIKOR MI ALEGJOBB MEGOLDÁS?
Mit tehet fizetésképtelen cégével? A kérdésre a Csurgay Ügyvédi Iroda válaszol.
Ha fizetésképtelen a cégem, akkor a végelszámolás, a felszámolás vagy a csődeljárás lehet a legjobb megoldás?
A felsorolt eljárások közül a legjobbat annak függvényében lehet kiválasztani, hogy Önnek mi a célja a jövőben fizetésképtelenné vált cégével.
A fizetésképtelen cég esetében nincs helye végelszámolásnak, így ezt nem választhatja megoldásként. Amennyiben a cég működését fent kívánja tartani, és a célja, hogy a fizetésképtelenség állapotát megszüntetve tovább tudja működtetni cégét, akkor a csődeljárást célszerű választania; míg, ha a céget jogutód nélkül meg kívánja szüntetni a hitelezők követeléseinek részben vagy egészben történő kielégítését követően, úgy felszámolási eljárás megindítása tűnik indokoltnak.
adozona.hu
|
Székhely szolgáltatás Budapesten cégeknek.
|
Új Széchenyi Terv: a pályázatok előkészítése
Az Adó Kódex 2011/6-7. száma az Új Széchenyi Terv pályázataival foglalkozik. Nemcsak a pályázatokat ismerteti, hanem a pályázat előkészítésével kapcsolatos gyakorlati tudnivalókra is figyelmeztet, és az elszámolási tudnivalókat is összefoglalja.
A pályázatot előkészítő dokumentumok
A következő dokumentumokat kell előkészíteni:
1. A megvalósítandó program/beruházás felvázolása koncepcionális szinten, azaz a hosszú távú jövőkép papírra vetése méghozzá abban a formában, ahogyan azt a pályázati kiírás elvárja.
2. Megvalósíthatósági tanulmány (műszaki és gazdasági megvalósíthatóság egyaránt).
3. Építési engedélyezési szintű műszaki terv és építési engedély beszerzése (beruházás esetén) vagy a tevékenység lefolytatásának részletes terve (tevékenység esetén).
4. Üzleti és marketing terv.
5.Környezeti hatástanulmány.
Mindezekkel kapcsolatosan fontos lehet tudatosítani magunkban, hogy nem hiábavaló munkát végzünk, hiszen, ezeket a dokumentumokat a pályázatunkhoz már konkrétan be is kell nyújtani, ebben a szakaszban tehát már nemcsak „ötletelünk”, hanem konkrétan előkészítjük az értékelés alapját képező dokumentumokat.
E munka során fontos az alapos, mindenre kiterjedő információszerzés, illetve ezen túlmenően a jogszabályok, eljárási előírások pontos ismerete, az esetleges változások nyomon követése, amihez a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség honlapja (www.nfu.hu) és ügyfélszolgálata segítséget nyújt. Elengedhetetlen a pályázati csomag legfrissebb verziójának használata!
Amennyiben a megpályázandó kiírás alapos áttanulmányozását követően úgy ítéljük meg, hogy önállóan nem tudjuk elkészíteni a pályázatot, nem biztos, hogy megfelelően tudjuk értelmezni a kiírás szerinti elvárásokat, vagy éppen nem látjuk át egyértelműen a pályázathoz benyújtandó dokumentumok körét, azok tartalmát, akkor mindenképpen forduljunk pályázati szakértőhöz (akár pályázatíróhoz).
A pályázati kiírások áttanulmányozása során célszerű fokozott figyelmet fordítani a kizáró okok alapos áttanulmányozására, így fontos tudni, például, hogy rendezetlen munkaügyi kapcsolatok esetén pályázat benyújtása nem lehetséges. Legalább ennyire fontos persze annak megállapítása is, hogy az adott kiírás miként rendelkezik a pályázói körről, tehát, biztosan beleférünk-e a kiírás célcsoportjába.
ado.hu
|
Székhely szolgáltatás Budapesten cégeknek.
|
Munkaidő, próbaidő, szabadság – Minden a változásokról
A többi között a heti munkaidő, a próbaidő, valamint a szabadságkiadás rendje változna annak a módosító csomagnak az értelmében, amelyet pénteken nyújtott be a kormány az Országgyűlésnek.
A munka törvénykönyvét megváltoztató tervezet szerint véglegessé válna az a válság miatt eredetileg csak 2011 végéig hatályban lévő szabály, amely szerint a rendes munkaidő mértékének átmeneti csökkentése miatt fel nem használt munkaórák hosszabb időre átcsoportosíthatók. Így később a munkavállalók heti 44 órát is dolgozhatnak heti 40 órára járó bérért, igaz, legfeljebb egy évig. Ezen idő túllépése esetén a munkavállaló számára háromszoros bér jár, s majd csak egy év elteltével lehet ismét hosszabb munkaidőben foglalkoztatni őt.
vg.hu
|
Székhely szolgáltatás Budapesten cégeknek.
|
